两人连连摇头，兴华娱乐目前来说，待遇绝对是国内头一档的公司，即使是很多上市公司都比不了。
上市公司只是遵守劳动法而已，有一些在人们看来非常好的待遇，比如五险一金，比如双休，比如节假日三薪，都是卡着劳动法底线给的。
而兴华娱乐，则是踩着劳动法， 给出了劳动法都不可能规定出来的顶级打工人待遇。
工作时间没有大厂一半多，工资却差不多，假期多到能让大厂的程序员羡慕的眼珠子都爆出来，到这种公司上班，只能说，上辈子拯救了银河系。
“那这十一个人，是为什么呢？”
王重很好奇，已经有很好的待遇了，还不满足，还想要更进一步，要不把公司给给她们？
“嗯……可能是因为，阮玉她不知足吧……”
看起来比较年轻 的小伙低声说道，说完还偷摸看了王重一眼，见王重没有生气的迹象，才偷摸的舒了一口气。
“阮玉就是那个带头的女人，也是我之前的助理，我识人不明……”
李晓晴见王重疑惑的看向自己，连忙解释道，同时，也深深地懊悔，自己怎么就被猪油蒙了心，让阮玉这个人成为自己的助理了呢。
果然，伤害女人最深的，只能是女人。
因为只有女人才最了解女人，只有最了解的人，才能伤的到她。
“那些话就不要说了，人么，总是会变的，这个世界上就不存在真正意义上的好人，被欲望蒙蔽了双眼也是正常的。”
“但是我不理解，她们为什么会这么有信心，觉得这事一定能成，还去巴厘岛度假？”
“还有，这十一个人里面，不是还有四个男的么，他们四个怎么也跟着一起凑热闹了？”
让王重疑惑的事情有很多，最让王重不理解的是，正常的男人，应该是用逻辑去思考问题的，明明知道这种逼宫不应该，竟然还跟她们一起去做，就很让王重不能理解。
“嗯……张子成、刘华鑫、郑西他们三个，跟那几个女孩里面的人处对象了……”
“张子成曾经私下里跟我说过，他其实是不想跟着掺和的，但是他对象说，如果不跟她们站在一起，就分手……”
“刘华鑫和郑西也差不多，再加上阮玉比较会蛊惑人，所以他们三个就……”
年轻的小伙对这件事情非常的熟悉，直接把脉络给王重捋的明明白白。
“懂了，三个龟男……”
王重也无语了，给员工开那么多的工资，就是不想让他们去给未来的男朋友，或者女朋友当舔狗，让他们有足够的金钱，足够的信心去面对社会上的所有诱惑。
结果倒好，内部之间搭上线了，还开始反噬公司。
“王总，您看，这怎么办？”
李晓晴有点手足无措的看着王重，就好像 她现在不是总经理，只是一个普通员工一般。
一瞬间，王重就想到了张健昨天跟自己说的话，很多事情，不是要让自己去想办法， 而是让自己下属，想好几个办法之后，交给自己，让自己去做选择。
就好像古代的谋士一样，上中下三策，身为主公的他，只负责选就行了，而不是想办法解决问题。
如果所有问题都需要主公去解决，那么还花大价钱养着谋士做什么？
“这件事情不是我看，是你看。”
“晓晴姐，兴华娱乐是你一手带起来的公司，你比我更加熟悉这个公司的运作模式和人员。”
“我知道你一直在顾虑我的名声， 我现在可以很直白的告诉你，我的名声都是我亲手挣回来了的，不是一些人三言两语就可以败坏的，你之前，想的太多了。”
“放下我的名声这个顾虑，你有没有办法解决这件事？”
王重尝试把昨天张健教自己偷懒的办法拿了出来，把问题丢回给李晓晴。
李晓晴听完王重的话，眼睛一亮，一直盯着王重，看了好一会，见王重好像是认真的，心中仿佛是有底了一般，说道，
“有的，王总，有的。”
“如果不顾忌到任何影响 的话，我会直接开除这十一个人，该赔多少钱就赔多少钱，这种风气绝对不能妥协。”
“只要妥协一次，就会有第二次，第三次，以后公司将永无宁日！”
“而且，我们只要妥协了，就会得罪全国的所有同行，甚至其他行业。这次她们的操作手法，会被其他有歪心思的人学去，然后无限扩大。”
王重有点愕然，张健说的竟然是真的，李晓晴是有办法的，只不过，自己以前给李晓晴的印象，就是喜欢独立解决问题，所以李晓晴一直都不敢表达？
“开除没问题，你是总经理，你有这个公司绝对的人事权。”
“不过我多少有点难受，让这些人占了公司这么多便宜，哎……”
王重叹了口气，同时偷摸的瞄向李晓晴，这算是激将法了，在激发李晓晴的潜力。
就好像古代时候有一个说法，君辱臣死，现在王重觉得屈辱了，李晓晴你就说你难受不难受吧！
“嗯……其实，还有一个办法！”
李晓晴彻底被王重激活了，以前她有什么事情都是汇报给王重，然后让王重拿主意，可是今天突然王重就好像转性了一般，让她提意见？
李晓晴心中憋了老久的火，在这一瞬间就爆发了。
也没有管在场还有两个小伙伴，直接说道，
“王总，其实不开除也行，我之前不跟您提过阮玉所说的开源节流方案么？完全可以按照这个方案去做！”
一句话，直接把两个小伙伴吓到了，那个方案他们也知道，直接把工资和福利砍了奖金一半，基层员工的工资断崖式下跌，而中层不动，高层涨薪，这完全是利高层的政策……
两个人同时看向李晓晴，觉得李晓晴这个总经理疯了，要拉所有人陪葬！？
王重看着李晓晴，示意李晓晴继续说下去，王重对李晓晴出的想法，还是很期盼的。
“成立一个新的部门，把这十一个人，全部调去新部门，既然节流开源的方案是阮玉提出来的，那么这个新部门，就作为节流开源的试点部门！”
“除了劳动法规定的最低保障，以及全市最低的公积金标准，所有商业保险全部取消，所有福利待遇一律砍掉，工资按照阮玉提交的方案，改成工资＋绩效+奖金模式！”
“员工家属福利同时暂停，公司官方渠道大肆宣传这个新部门模式，以及阮玉这个新部门的负责人！”
“这个新部门就叫——渠道改革项目部！”