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第681章 这不是一个正常片区

    韩笑和林长生回到房间以后,第一时间将分配名单平铺在桌上。

    五家医院的名称、所属县区和基础等级全部列得清清楚楚。

    三家乡镇卫生院。

    两家县中医院。

    没有一家是成熟试点。

    也没有一家拥有稳定的资深中医团队。

    地图上。

    五个点被山脉和漫长道路分隔开。

    最远的两地,直线距离看似不算夸张。

    真正乘车,却需要绕过数个山口。

    韩笑拿笔在地图上逐一标记。

    标到最后,她停了下来。

    “这不是一个正常片区。”

    “五家医院根本不在同一条交通线上。”

    “去完第一家,再去第二家,可能要先绕回地级市。”

    “还有两家县中医院被标注为濒临撤并。”

    林长生看着档案袋。

    “资料没打开。”

    “你怎么知道?”

    “名单附注写着机构调整风险。”

    韩笑皱眉。

    “钱守正就是故意把最差的给您。”

    “也可能是别人不愿意要。”

    “这不是一样吗?”

    “差不多。”

    林长生坐下。

    却没有立刻拆开内部档案。

    韩笑有些不解。

    “师父,不先看看?”

    “今天先收好。”

    “可五家医院各自什么情况,咱们一点都不知道。”

    “正因为不知道。”

    林长生说道。

    “不能只看一份过期材料,就先下结论。”

    韩笑看向桌上的地图。

    三家乡镇卫生院。

    两家濒临撤并的县中医院。

    任何一家单独拿出来,都可能比当初的清溪镇更难。

    如今却被全部放进同一个片区。

    交到林长生手里。

    她将分配名单重新夹进文件袋。

    心里已经明白。

    这不是核心导师名单里的照顾名额。

    而是一道所有人都等着看结果的难题。

    只不过现在。

    他们还不知道。

    这五家最差的医院。

    究竟各自难在什么地方。

    ……

    京城开往东江省的高铁驶出市区以后,窗外密集的楼群逐渐退远。

    韩笑把两张小桌板全部放下。

    地图铺在左边。

    五家医院的基础资料摞在右边。

    她先按照试点秘书处给出的编号,将五个点位分别标在地图上。

    第一个点,是云岭镇卫生院。

    云岭镇位于西南云川省北部山区,常住人口两万七千多人,辖区内还有十二个行政村。

    卫生院现有职工四十二人,核定床位三十张,实际开放十六张。

    纸面上的数字看起来不算太差。

    可继续往后翻,问题便一项接着一项冒了出来。

    卫生院院长何大壮,五十八岁。

    担任院长已经十二年。

    距离退休只剩两年。

    最近五年的年度考核,全部是“合格”。

    没有一次优秀。

    也没有出现过需要追责的重大事故。

    整个卫生院就像何大壮本人一样。

    说不上彻底瘫痪。

    却也看不见任何继续往前走的意思。

    门诊量连续四年下降。

    住院床位使用率不足百分之二十。

    中医科名义上有两个人,其中一名老医生半年前办理了病退,剩下唯一一名年轻中医,近三个月没有开出一张中药处方。

    韩笑看到这里,眉头已经皱了起来。

    “师父。”

    “云岭镇去年中医门诊占比,只有百分之三点六。”

    林长生靠在座椅上。

    保温杯放在身前。

    “还有呢?”

    “中药饮片采购金额比前年下降了将近一半。”

    “西药和输液耗材却增加了百分之二十一。”

    “继续看。”

    韩笑翻到下一页。

    资料里还有几张何大壮近两年提交的工作总结。

    每份总结的内容都差不多。

    【受山区交通和群众就医观念影响,卫生院业务开展存在客观困难。】

    【受人员、资金和设备限制,中医药服务能力有待进一步提高。】

    【下一年度将继续加强人才培养,提升服务水平。】

    句子写得很完整。

    可具体要怎么加强。

    谁来培养。

    什么时候提升。

    一个字都没有。

    韩笑看完,忍不住说道。

    “这就是在等退休。”

    “先别急着下结论。”

    林长生说道。

    “材料是别人写的。”

    “人还没见。”

    韩笑没有反驳。

    她把云岭镇的档案放到一旁,拿起第二份。

    第二家是石桥镇卫生院。

    院长罗开富,五十九岁。

    距离退休只剩不到一年。

    石桥镇的情况与云岭镇很像。

    不同的是,罗开富以前做过多年公共卫生管理,对临床兴趣不大。

    卫生院的慢病档案、疫苗登记和老年人健康管理报表,做得十分齐全。

    每一项迎检材料都能迅速拿出来。

    可真正走进诊室以后,能够独立处理复杂一点病例的医生,只有两名。

    中医科挂着牌子。

    门常年关着。

    资料里甚至有一句备注。

    【因中医执业人员长期借调,中医诊室目前主要承担健康宣教和中医体质辨识。】

    韩笑翻了几页。

    “这个更会做材料。”

    “报表没问题。”

    “病人没人看。”

    林长生没有评价。

    第三份资料,是安河县中医院。

    这是一家二级乙等县级中医院。

    医院规模比前两家大得多。

    开放床位二百六十张。

    职工三百余人。

    按理说,应该是整个片区里基础最好的一家。

    可资料越往后,越能看出内部的问题。

    院长由西医外科出身的管理干部担任。

    常务副院长则是本院中医内科老主任。

    两人围绕医院发展方向争了多年。

    院长希望增加外科、影像和体检业务。

    副院长坚持资源必须优先向中医科室倾斜。

    医院内部慢慢分成两派。

    急诊、外科、影像站在院长一边。

    中医内科、针灸、康复则更接近副院长。

    科室之间的会诊不顺。

    病历资料也不愿共享。

    有些患者上午在中医科开了药,下午又被外科重新收入院。

    两边处置互不相认。

    上一年度医院内部一共发生了十七次正式投诉。

    其中十一件都与科室互相推诿有关。

    韩笑读到这里,轻轻吸了一口气。

    “这家不是没人。”

    “是人太多。”

    “心不在一处。”

    林长生说道。

    “有人的地方,都可能这样。”

    “清溪镇以前也没有这么严重。”

    “清溪镇以前人少。”

    林长生提醒她。

    “人少,想分也分不出几派。”